给管理层股权激励的事，陈楚良早就考虑好了，在他心里，股权给出最多的人，当然是老搭档张宁，他打算拿出公司20个点的股份给他，至于像谭群诏和萧平纯技术入职，拿出的股权肯定少很多。
给谭群诏开出月薪一万的待遇，并且等他带队从韩国回来之后，陈楚良考虑再拿出5个点的股权作为留住人才的奖励，把他牢牢捆绑在爱雅科技的船上。
至于萧平，他和谭群诏应该是同等待遇，不存在谁比谁得到的股权多，否则会造成管理层内部矛盾。而陈楚良自己独占公司70个点的股份，绝对的控制权在手上，哪怕以后爱雅科技上市之后，他的股份会遭到稀释，但是他可以采用双层股权结构来控制自己对公司的绝对拥有。
只有肯下血本，才能留住人才。萧平既然有意愿加入爱雅科技，陈楚良就回答了他对薪酬的要求，“工资还是要给萧哥开，现在暂时一月一万，同时等公司正常化之后，你将拥有公司5个点的股份。这是我能够拿出来的最大诚意。因为，我一直相信，做大事儿的人，放眼的永远是未来。”
一句放眼未来，犹如振奋人心的激情演讲，打动人心。
萧平没想到，他会得到公司5个点的股权。他以为最多3个点，就