前的老员工，他根据每个人的特长以及对公司的贡献值，拟定了一个各阶层分管表格，同时草拟了一份招聘中阶管理成队伍的计划，交给了陈楚良过目，体制内待过的人，做这种自上而下的管理表格很严谨，而且也不会出现任何各方各面的漏洞。
陈楚良同意之后，让萧平照着计划实行，同时还让他拟定了各个管理层人员工资、津贴、以及后续的保险、福利，以及对优秀人员的奖励机制等等，完全是在快速推动公司正规化。
事实证明，陈瑛推荐的萧平，是个牛叉的家伙。
学金融出生的他，一天时间，就把这些外人看起来复杂的一套，全都弄好了，并且做成了表格，让陈总过目。
再则，萧平这个家伙，因为曾经在华夏电信局待过，知道许多内幕，也认识了不少电信局的官员，在初入公司的时候，就给陈楚良建议，提前搭建好公司和电信局方面联系，争取为公司以后运营的游戏产品，提前开阔道路，在宽带和服务器方面，尽量获得大幅度的优惠。
产品和技术方面，萧平的话语权很少，但是在运营方面，这家伙有着很好的远见，爱雅科技以后的产品是围绕游戏方向，想要运营游戏，又怎么少得了和电信的人打交道，而萧平因为曾经就是典