边的写字楼食堂吃饭。”
陈楚良道：“给萧平打个报告，在公司里面专门弄一个食堂，负责员工的午餐和加班员工的晚餐。”
“工作餐元素，也是公司文化的一方面。我们要做到在“众里科技”公司工作的员工，都有家的感觉。”
“只有，归属感，才能让他们留下来创造效益。”
陈楚良想到工作餐福利，其实是基于后世某个地产大佬，频频在新闻上秀公司食堂，让无数人羡慕。
人性化管理，能够带来意想不到的效果，如今还没有一家私人公司注重员工的福利，他倒是想到从这方面入手，让公司看起来与众不同一点，毕竟这里是中关村，一步先、步步先，说不定会因此，吸引更多优秀人才的加盟。
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陈楚良短短两句话，收益的不止是康东海，就连一旁的孙凯旋也获益良多。
孙凯旋的公司，那里讲什么人性化管理。
给员工发工资就行了，不骂娘就是最好的待遇。
现在一对比，感觉自己要学的还挺多的。今天只是跟着来参观了一下，陈老弟的公司，立刻高下立判，自己脸都隐隐发烫。
康东海点头道：“陈总考虑的周到。”