总是有一个先后次序轻重缓急。
但，现在，所有产品，都在浪费现有人员的极大精力。
这似乎并不是优化了人力资源。反而是加速了高层管理者的老化！甚至连张宁都已经白头发了。
有句话说得好，高层管理者并不是那么好当，要比其他非管理者，同时具备‘技术技能、人际技能、慨念技能’，人才难得这四个字，在一些大型公司里面尤为突出。
所以，那些大公司高管能够轻轻松松在办公室拿百万年薪，而技术人才，只能拿着微薄工资，可见人才二字的重要。
毫无疑问，现在有为科技除了陈楚良之外，另外三位都是公司最宝贵的人才。陈楚良希望的是把他们放在最突出的岗位，发挥最大的价值。而不是成为了一块砖头，哪里需要那里搬运。
陈楚良说：“燕京的‘众里科技公司’拥有着百度公司百分之二十五的股份。而旗下全都是围绕百度的搜索引擎开发的产品，现是老谭在那面管着技术，康东海管着团队，老萧远程指挥着公司的人力资源和财务。个人觉得，还差一个能够坐班北京的直接负责人和对搜索引擎比较懂行的技术管理，直接接管该公司和百度那面形成无缝对接，便于以后我们彻底接管百度所