要求，说的是速度效率。持术上相互对比，相互竟争，相互指导。脏活累活必须争先恐后的干。这就是乔工不成文律的所谓企业文化。规章制度在此厂是见不到的，这些企业文化必须暗中贯窜每个员工的心里，默成文规，讯速蔓延开来。形成相互有效的管理模式。乔工独创，其本身独具文化色彩，其理论思想必须得已推宗，优秀中华传统思想精髓。非一般人所能理解，非一般人所能到的思维境界。这才是真正的人性化管理，乔工花费一生心血，铸就新事业起点，点燃的企业的动力，迈向了世界航道的方向。瞄准了商业铜臭的诱人的味道，摸准了商业价值之轨迹。吃定了客户的心理思维动态。乔工梦境中时常醒来，嘴角淌流口水，心里冒着丝丝甜蜜，这新的一年又将来临，新的布局又将开始，是老调重弹，还是新的意境的开端。乔工踌躇满志，端开了历史新的一篇章，翻开时代新的号角。注定命运的谱写，企业内正在描绘乔工丰功伟绩。撰写传奇，提议草书疾写，但有言语不当之处，必细细雕琢，慢慢品味其中深晗精要。其必闻大器晚成，必有巧夺天工，无须精工细琢，而浑然天成之美，不一一说来。待读者其中揣测，后人慢慢醒悟过来。
周密正要下班，鲍正根走了过来，说：“小伙子，先不要急着下