出具的报告、数据、合理化建议、方案等等那些具体工作，难道不是你们的日常工作？难道平时这些工作都是总裁一个人做的？总裁需要把握的是公司具体的方向，你们把自己工作做好、作细，其他的事情自然不用你们操心。”
“只要大家好好做，奖或惩，我自有定论。我是绝对能做到让大多数人都认为公允的。大家各自回去想好，认为不能胜任本职工作的，我希望明天早上在我的办公室看到辞职书。各部门、各层级都照此执行。明天早上之后若是有玩忽职守的，一律按公司规章制度办事！稍后人事把公司奖惩方案重新查看整理一套明早给我。”
“好的！”立刻有人回答。
“非常时期，我临时接手公司，有不了解情况的地方，自然会多问大家几句。也希望大家的心都能向着公司，遇事多为公司着想，多为公司担当，对得起公司对大家的培养。说的更直白点也对得起公司给大家开的工资。”
“有罚自然有奖，各部门各层级今天回去统计，有认为自己工资低了的，一周内可以层级上报。只要确实有能力、对公司有贡献，公司一定会给大家一个满意的答复！”
“还有别的除了业务上的问题吗？”
“除了业务？”角落的