跳槽跳得最频繁那批人，往往都是所学专业跟兴趣爱好偏差最大那批人。刚工作，迫于生化压力，努力地压制自己对千篇一律工作的厌烦，一旦没了生活的压力，对工作产生了情绪，跳槽也就在所难免……”
李康笑了笑，抬头看了看对面若有所思的校方代表们：“我们青云集团，没走能力改变国家现有的应试教育体系，但我们可以选择最适合我们的员工。”
“所以青云集团准备以职业公会为基础，尝试新的招聘模式？”
“以人为本嘛，”李康笑着点了点头，“带着兴趣工作的人，跳槽的几率低一些，而我们青云集团，培养人才，也更放心。至于因为意外跳槽所造成的人员空缺，可以通过正常的招聘来补充。”
一帮高校领导，合计了一下，发现青云集团改变招聘模式并不是一件坏事：按照兴趣来招人，学校里一些成绩差一点的学生就业机会更大了，至于那些被嫌弃的“品学兼优”的学生，就更不用担心就业了。
研讨会顺利结束，青云集团被戏称为“学渣培养基地”的职业公会也在各大院校间名声大噪……
虽然被人黑了一把，导致职业公会计划受挫，可经过一段时间的反馈，李康发现计划还是很有效果的，最起码一