“好的，我叫姜红研，27岁，毕业于XX学校市场营销专业，2014年9月就职于……”姜红研端着咖啡杯，很大方地做着自我介绍。
莫莉一边听着姜红研的自我介绍，一边对照着她简历上的履历。从这份简历上可以看出，这个女孩正是莫莉所需要的岗位。
姜红研做完自我介绍之后，莫莉问道：“我看你最后一份工作的时间只是三个月，也就是说，你刚刚过了公司的试用期就辞职了，我想知道你是什么原因辞的职？”
姜红研将咖啡杯放回到桌子上，然后看着莫莉说道：“我不喜欢部门领导的工作方式，所以我就辞职了。”
“哦！这种理由我还是第一次听到，能和我具体讲讲吗？”
莫莉面试过太多的求职者，离职的原因都是什么因为个人原因或者工作地点离家太远等这些无关紧要的理由，可是姜红研所说的因为部门领导的工作方式这一点，显然是大多求职者不会选择的答案。因为能这样将自己的想法，很直接这样说出来，不是这个人没有面试经验，就一定是一个非常有个性的人。
姜红研直视着莫莉，说道：“上一家公司的部门领导，每天只要求我们打50个有效电话，然后连续打三天。接下来的两天时间就是