打算发展成规模庞大，几千人几万人的机构。人多带来量多，量多并不意味着经营效益高，他更多是想发挥自己的高精准率。
精干是主题，其余员工主要就是围绕着他的大战略来运转的，至少在这个十年内，公司的重大投资决策，他都能把握精准。
至于十年后的？十年功夫，足够培养很多从分析员做起来的高级投资人，甚至是合伙人，到时候他们可以接过重担，持续发展。
林文华已经给银华投资塑造好了框架。
从信息数据分析、项目接触评估、商业信息网络，再到项目接触，投资接触，等等在内的一套体岗位运作体系。
也开始了招兵买马，其一是吸收有经验有成绩的人士，在vc/pe，或者投行相似领域有成绩的vp以及以上级别岗位。
其二是吸收潜力苗子，吸收迎接高校毕业生重的精锐，作为实习生；或者从同类金融机构，招收实习生。
作为自身定位高素质的金融企业，林文华高要求，但待遇也很丰厚，在09年平均工资还四千的城市里，林文华给实习生都开8k-10k的工资。
干满两年的基本月薪会超过20k，vp往上就更高了……但高吗？要知道在顶尖投行里，