加一些新的血液，也能促进经纪人的良性竞争和发展。这事，我会明天在董事会上提出来，老板不会拒绝，你们先去准备这次考核的东西。”
“还有，给那些经纪人走了却还留下公司的艺人做一下工作，别总盯着公司剩下的二流经纪人。二流经纪人有二流经纪人的好处，三流经纪人也有三流经纪人的本事，最重要的还是经纪人和艺人齐心。话说的委婉一点，不要让他们觉得公司在敷衍他们。这些人能坚持留下来，公司会记得他们的好，只要有本事，后续的资源会相应倾斜。”
“再有，这次考核面对公司的所有员工，想做经纪人的都可以来，英雄不问出身。后勤部特别注意一下公司五年以上，没有大错的艺人助理，让有兴趣的人都来参加这次考核。多少有名的经纪人最开始都是助理出身，跟着艺人和经纪人身边混了多年，该知道的都知道了，缺少的或许只是一个机会。而且公司的老员工晋升，即是对其他员工的一种鼓励，也能让公司更加放心。”
“关于公司的新人。”吴百用想到那些什么样式都有的练习生就是头疼，可一时间还是没有太好的办法，“早点将练习生清理一下，不合适的早点送走。合适的就给他们找经纪人，用心培养。青春不等人，谁的时间都耽误不起