份让他过目，苏正东回复：标准不低嘛，你们这是要大干啊？
大不大干的，有了这个标准，苏苏觉得公司的素质就低不了。
反正目前公司还没有进入正式运营，有足够的时间挑捡精英素质中的精英素质人才。
哪怕这样能挑中的人很少，但是他们都将是新公司未来的主管级精英。
公司现在不缺钱，不运作也能支持好久，只贴钱也能贴好久，所以再没有点实质上的优效那就有点坑爹了。
前期，除了技术部门的人先考虑其技术，次考虑人品，其它部门恰恰相反，首中人品素质，其次才是能力，心术不正的人太有能力，公司反受其害，不要更省心呢。
用几个忠诚的笨蛋，也比用一个坏了心的精英要强，起码你不用担心内部出问题。
苏苏看人也挺有点眼光的啊，这是继承了她爸的优势吧？
挑中林枫，就能看出她的眼力与众不同了，再看中乔儿，又体现了苏苏的用人眼力超人一等，乔儿的能力真心强，人资这一块儿她捋得很顺也很严，正式进入试用期的员工都还不错，待人接物什么的都能看出他们的高素质，新公司中的新气象就是这些新员工给营造出来的，人，非常关键。