，这些人可都是公司未来发展的种子。”
孙宏明刚刚顶过一轮员工的敬酒，坐下来正在喝汤，听到两人谈话，也插言道：“杜总说的不错，咱们现在待遇赶不上那些大公司，工作任务又重，不联络感情，员工很容易就干劲萎靡了。”
袁敏华笑了笑，说道：“两位老总都这么说，咱们梦圆科技以人为本的企业文化肯定就能执行到位了。”
孙宏明喝了不少酒，瘦削的脸庞红扑扑的，指了指袁敏华，“袁经理在这等着我呢。
咱们可是创业公司，加班是必须的，若是按部就班的朝九晚五，别的不说，能在这么短时间完成‘天擎系统’的商品化吗？”
“孙总误会了，我说的以人为本并不是反对加班，只是强调在公司治理过程中，管理者多从员工的角度思考，避免有些措施让员工产生抵触情绪。”
“两位，咱们是科技公司，以人为本是必须的。”
杜邱面带笑容地举杯示意，“今晚这个场合就不要那么严肃了，我们一起喝一杯。”
三人碰杯后，袁敏华说道：“那我说说最近的趣闻，你们听说魔都要实施垃圾分类了吗？”
孙宏明最近干劲十足，工作十分卖力，几乎没怎么注意