奖金却从未少过，这并不是说领导们看不到这么做下去会造成鞭打快牛——这是种与鲶鱼效应相反的现象。
走的快的牛干的活会比走的慢的牛多，然后赶牛的人会拿着鞭子让它走的更快，平时勤快的人每次都会被委以最多的活，老实的人则往往会派去最苦最累的地方扎根，勇敢担当的则会在危机关头派上前线立功，努力工作的则会得到更多的工作量，最主要的是大家得到的收益是相同的。
赏罚不分明的后果，便是领导们想用些上不了台面的手段去解决可能遇到的问题，然而这些可能出现的问题，没有一个是被一脚踢出海豹的阿方索·阿瑟能解决的：“可是，我在华府中，并没有多大的人脉，而且——”
“阿方索先生，请说。”
对于总经理级的面试，自然不可能由行政部的人来负责，更何况现在挑选的是未来公司三人之下，万人之上的安全负责人，所以在看过阿方索·阿瑟的履历后，周韦林和孟娜娜齐齐出现在了面试办公室里，陪着林芝娥对唯一应聘这个职位的人进行面试。
阿瑟是有些紧张，捏着手中的执行总经理的岗位职责心有忐忑，他是很想应下来的，因为在手上的岗位职责下面，就是这个岗位职责的薪资待遇：“底薪八千，