而在经营方向上，则集中全力进军高科技领域，以军工、能源、电子、灵能魔法等高技术含量的产业为核心，打造跨国型综合科技集团。在经济领域为共和国开疆拓土。
像衣食住用行之类日常领域，会逐步剥离分包出去。顺便回笼资金，投入如星灵科技事业部之类的高级事业部。同时，人才也会尽量往高级事业部集中。
白映琼对此举双手欢迎。
太初集团经历了一年多的快速发展，膨胀到现在富可敌国的规模，不可避免的患上了大公司病。
像徐海威这样废寝忘食的模范员工毕竟是少数。更多员工感觉升迁无望，功劳也差不多够了，便不思进取，开始躺在功劳簿上打酱油混日子。
太初集团待遇好要求高，最近新招募的人都是各地佼佼者。公平竞争，老员工未必竞争得过这些新人。为了保住自己的地位，大多数人的选择不是去提高自己，而是利用资历、关系打压新人。新老矛盾日趋激烈。
因此，白映琼提议道“为了集团健康快速可持续发展，必须淘汰一批不思进取的老员工。趁着产业升级，裁撤落后产能的机会，让那些跟不上发展节奏的人滚蛋。打破铁饭碗思想，杜绝大锅饭，提高集团内部竞争力。”