触那些业务差的新员工，老客户在悄悄的流失。
天气不好的时候，员工躲在宿舍里赶都赶不出去。
有位女员工不愿意买电动车，说骑车电动车不安全，出门到一个地方，乘公交慢慢腾腾，下午三点多一点，就跑回来了，等到五点半下班，一天下来，大部分时间都耗在公交车上了。
欧阳坐在门市部里，每天只和两个组长谈谈话，其它的具体事情由两个组长管理，好多事情欧阳根本不知道。
时间一长新员工变成老员工，越来越油，上班自由散漫，做出点业绩就要挟，讲条件，
有的甚至以自己喜好，对待新招进的员工，新招聘的员工纷纷辞职离去。
公司业绩整体下滑，开支却巨大，业务还不如欧阳自己那时候一个人跑的，手头存的几十万已经花的差不多了。
李清把账单给欧阳看，说没有流动资金了。
欧阳沉思，生意怎么这么差？
欧阳找两个组长聊，组长说员工都说工资太低了，要求加工资，李清苦笑笑。
欧阳说要么每人工资加二百，李清说，最近外面简直就没有业务款进来，我这已经没有流动资金了，你还要给每个人加工资？
要