触那些业务差的新员工,老客户在悄悄的流失。
天气不好的时候,员工躲在宿舍里赶都赶不出去。
有位女员工不愿意买电动车,说骑车电动车不安全,出门到一个地方,乘公交慢慢腾腾,下午三点多一点,就跑回来了,等到五点半下班,一天下来,大部分时间都耗在公交车上了。
欧阳坐在门市部里,每天只和两个组长谈谈话,其它的具体事情由两个组长管理,好多事情欧阳根本不知道。
时间一长新员工变成老员工,越来越油,上班自由散漫,做出点业绩就要挟,讲条件,
有的甚至以自己喜好,对待新招进的员工,新招聘的员工纷纷辞职离去。
公司业绩整体下滑,开支却巨大,业务还不如欧阳自己那时候一个人跑的,手头存的几十万已经花的差不多了。
李清把账单给欧阳看,说没有流动资金了。
欧阳沉思,生意怎么这么差?
欧阳找两个组长聊,组长说员工都说工资太低了,要求加工资,李清苦笑笑。
欧阳说要么每人工资加二百,李清说,最近外面简直就没有业务款进来,我这已经没有流动资金了,你还要给每个人加工资?
要