入到少数人身上的做法。依靠这种做法，他们走出了困境，克服了困难，摆脱了危险。”
“但在那之后，在较为从容的环境里，他们还是会采取同样的措施。继续把资源投入到少数人身上，以应付可能会遇到、也可能不会遇到的危险。”
“在这样的做法下，多少人彻底失去了发展机会？多少人在得不到强化的情况下，在本能幸存的时候丢掉了性命？”
这样的批评，能给那些团队的官员带来很大的压力。这很好，会吸引他们的一部分注意力，减轻那些团队中普通成员的压力。
在这些人中，这种符合他们利益的说法能引起很大的共鸣。而在压力减轻之后，他们也有了更大的活动空间。
然后要做的，是为所有契约者树立一个共同的敌人---以强化这种批评和树立理念。
“如果这些团队不公平分配的做法长期持续下去，最终一定会危害到所有契约者。因为，按照多方面的实验和推测，大家所在的这个空间里，在某些特定的时候，似乎会在某些场景里放出特殊任务。这种任务，必须要场景内的绝大多数人都竭尽全力，共同配合，才有机会度过。”
“无论是彼此勾心斗角，还是没能得到成长，都会导致整