运转良好的团队里，弱者也并不必然能获得照顾。他们所应获得的，就只有努力的渠道----在他们愿意努力、愿意进步的情况下，团队理应为他们提供这些努力的渠道、进步的机会。而他们一旦变强，团队便给他们证明能力的机会，为团队做贡献的机会，而在他们做到之后，再给予他们应有的奖励....”
“他们不值得拯救。”看到这些后，林菲睿这样写道。“我见过很多这样的人。当时我给了他机会，但他依旧不满意，什么也不做，就是一直在抱怨，就是想要更多。”
他们估计是看穿了你的本性，不想被你当做泄欲工具....然后，他们的做法就被你当成了虐待其他队友的理由。
“偶尔会有这样的人。”王洛写道。“但大多数应该还是好的。”
“我看透了，那是他们的本性。”林菲睿写道。“别的人，早晚也会变成那幅模样。”
以你的作风，确实他们早晚都会变成那幅模样....
“只要引导好，不会发生这种事的。”王洛写道。“只要展示一下外面的团队在失败后世如何悲惨，在分配上又是如何如何不公平，如何虐待弱者的，就会有很好的效果。有对比，就有幸福感和优越感。”