后来者前进的机会，这样的做法是卑劣和丑陋的；但是竞争本身，能促使人们产生进步的欲望，是符合世界本身规律的。
一个健全的团队，应该有良好的内部竞争机制。既不让其中的成员负担过重、承受不住；也不让其过于安逸、松懈、放纵....
能让大家达成一种动态的平衡，就再好不过了。
......
有关目标：
这个空间可开拓的地方很多、非常多。
不被固定的思路所拘束，充分开动头脑的人，都会发现，机会其实是层出不穷，遍地都是的。
而最终的目标，也不应该是简单的变强、无敌...那种事，没有什么意义。
要做一个有价值的人，愿意帮助别人的人。不幸的是，在这个时代，这个舆论环境和价值体系下，这种想法难以公开。
在长期和大量的错误宣传下，如果被人发现这点---某些人别有用心的人，可能就会把我对大家的帮助当做理所应当，乃至于对帮助的方式进行挑剔，认为帮的还不够多、不够好。
更甚者，用人质来威胁，用道德来绑架--有很多人，看到一个好人，马上就会试图把最高的道德标准设想出来，然后拿来