如果是法治，那就是这个节点的人只执行规定的节点职责，其他的都可以拒绝执行，而这需要这个节点职责非常清楚，这个节点的任命，升职，工资完全和其他无关，只和职责考核有关，完成多少职责任务有关。
这节点的职责，考核，规定的调整都需要实践者将这节点发生的情况写出来，将碰到的问题写出来，然后管理者根据一些实际考察，节点的人员，管理者一起参与辩论，最终做出一个合理的职责等调整，而这种调整都将做一个法治的备案。
这样能够解决问题吗？人治的情况，这社会有很多现象存在，出现过各种问题，而且在管理者更换后，将有可能出现完全相反的做法，只是凭借管理者自己的爱好来做，这事情也时有发生。
真正的法治，就是对每个节点职责明确，对节点职责的调整需要实践，需要辩论，需要讨论，需要节点参与者的参与，不停地完善节点职责权利义务，上级的命令，和合理的职责权利，考核的公平制度性。
对于做了超出节点职责范围的事情，有相关的惩罚制度，如此才可以将人治去除，至少看起来比较理性，当然制度制定初期肯定要按照宪法来的，那种规定国家为谁服务的宪法，宪法的制定肯定需要这个国家所有人的参与