的时候患难与共，生存环境做好毕竟是有用的，至少有部份人会理解，会为温特战斗，不，是为他们自己战斗。
所以无论如何，温特要做的，就是让自己变的强大，强大到任何问题在他面前都不是个问题，这样即使人性存在，他们也没有发挥的时机，这就是最终的解决方式，强大到问题不是个问题的时候，而要实现这些，当然一系列的好的管理方式会起非常重要的作用，法律，规则，科技，对抗暴力，保护这个团体。
阙阔对内部用法制的思维管理，很感兴趣，他也觉的听人的话做事情不怎么好，还是听岗位职责的话做事情好，温特提醒过，如果用听岗位职责的话做事情，必然有可能在前期效率低下，如果管理者没有衔接好各岗位职责范围。
阙阔觉的构建这些管理模式就和他写小说构建一样简单，他只要知晓整个系统框架，就可以构建细节，包括每个岗位上人的工作细节，然后定下所有的岗位职责，以及相互间的衔接关系，这是初步的架构。
温特现在就像甩手掌柜一样，好像目前状况，完全不需要温特插手了，阙阔完全可以搞定这事情，如果有什么他解决不了的，阙阔会通过手机向温特汇报，这件事情就这样被定下来了，一个想法变成了现实，怎么