？温特还真是没有办法解决这样的问题，一切的蛀虫已经隐性存在了，怀疑也没有什么用，这样温特必须用法治，让底下的所有人变成一个个单独的个体，斩断所有情感之间的链接导致出现的问题。
法治最大的问题就是效率，岗位之间如果没有规范好职责，一些事情就做不下去了，变成踢球了，温特要在这样的基础上让这种事情不发生，那就是奖励那些提出解决这种问题的人，在他们自己岗位上将碰到的问题提出来，一起讨论解决掉，解决掉后，这群人就可以拿到奖励，以后就一直按这样的职责来做，这就是岗位职责的完善过程，制定后完善后都被写入法治中，以后谁没有做到，那就是谁的问题，不是职责的缺失，没有做到就有相应的惩罚。
而岗位之间的流动性需要做好，考核升职需要做好，实际上岗位上职责做好的人肯定不会被辞退的，除非他自己离职，可是岗位也就这样多，其他可能更好的人无法到达这个岗位，这也是无法解决的，温特想要解决这个问题，只能不停地扩大基地，让这些人流动到别的基地去，这样温特的商业版图就完成了。
这样固化的结构怎么优化呢？自我优化只是细节的优化，这样的结构如果要改变成新的架构，怎么进行，也许需要所有人都