的修炼资源奖励，并且还得在这些学员里面挑选出合适的人就任一些学院里面的职位，这些职位空缺好多年了。
至于考虑真实世界的经营，以获得更多的资源来建设学院，来支撑学院的运作，这也是院长必须考虑的。事情有点多，院长必须规划好所有的内容，并且安排好实现的时间顺序。
不同的领导人都想着自己本职的工作内容，完善着自己领导的部门，让部门变的完美，更优秀。实现这些除了设计规划领导方案，还需要人员，更多分工合作的人员参与，只要有资源，人员不是问题，人员不是问题后，那更优秀也不会是问题，只要设计规划的好。不过前提是用资源找到优秀的人员，有时候可能需要更多的尝试寻找沉淀这些优秀的人员。如果有资源，规则设计规划的好，也就是领导的好，沉淀优秀的人员不会是问题的。
只是掌握了资源的领导人，就无形中用软暴力控制了大部分的别人，如果再构建只进不出的硬暴力，领导人获得了很多权利。原本这没有什么，就是为了让别人受到管理，但是领导有这样的权利后，他就可以压榨出资源给自己用，原本这些资源在规则的管理下是给那些有天赋的人。
控制的好，别人不会反抗，不过时间长了，别人实在过