速是第一次做这种事情，他还没有领导的意识存在，他只是想着找完所有的人，然后去做任务，他没有想这些人之间相处会有什么问题，自己和这些人相处会有什么问题，这些人是否会全力协助自己完成任务，或者他们都有自己的想法，会阻碍自己完成任务。
没有这些想法的速，也不会想出什么规章制度来处理这些，让这些人发挥出最大的团队效果来达成目标。这些行为在人的活动中自然就发展出来，在这个自然过程中，被领导人当然也进行了反抗，所以就如此在相互对抗中形成某些实际的规则，这实际的规则不按领导人制定的来，也不会按被反抗者制定的来。
这实际规则一直在制衡中波动。更多的现实，是领导认为下属按他的规则在做，实际上并不是。而下属认为领导认可他们制定的规则，实际也不是。这两类人都陷入了自己幻觉中。实际真实相互制衡协调后的规则也有部分存在，这种双方都在真正执行的实际规则，让实际真实谐和地往前进。
没有发展成一个领导群体加一群听话的金属傀儡的原因，就是领导群体和被领导群体愿意沟通协商，制定双方都认可的规则在真实执行。往极端发展，是获得胜利的领导群体掌握了听话的金属傀儡，不再需要被领导群体存在