公司要有好的发展还是要有体质，还是要有制度。
但是制度又不能太细致，太过细致了同样也会限制公司的发展。
所以什么都是要适度。
云未也在想合适的制度。
但是她也要有人性化的一面，但是又不能太过混乱。
比如说有些部门好几个经理，真正干活的人都少了！
反正这样的情况也不少，云未还是要解决这些事情，不能让这些事情影响公司的发展。
还有些人只怕是就是混日子，这样的人她也会·剔除公司。
几个月的磨合，她写了一份名单。
叫到的人就给一份钱让他离开公司。
没有叫到的人，也会有所警惕。
毕竟她不能容忍被着她这个老板结成的小圈子。
云建国用的是宽容的手段治理公司。
云未必须用另外一套方法，这才是最重要的。
所以她也很快执行。
大家都感慨公司的风气变了，不能像是以前一样混日子了。
但是效率也好很多。
那个时候很多的人都想要拿捏她这个小董事长。
因为她真的是太