逐一进行验证。
通过这次营销部的竞聘上岗，年轻人得到了一个很好的平台，营销团队平均年龄还不到26岁，年轻人的朝气勃勃开始体现出来，面对困难大家并没有显得沮丧。
丁乐在大家讨论之后对几个问题一一发表了自己的见解，这几个问题也是今后营销部发展的目标和方向。
目前这个团队含他共有9人，都有一定的信贷工作经验，丁乐初步设想是按照工作年限两两组合，新老搭配，他统筹全局，一些重要客户、重大项目他也会全程参与把关。
会上，他按照总行信贷制度AB岗的要求，把今后一段时间客户经理的分组进行了明确。
同时，丁乐要求今后一段时间，大家每天都抽出固定时间进行集中学习，学习各种规章制度、财务知识、行业资讯，尽快完成专业知识储备。
最后他提出一定要在12月底前实现业务的零突破。
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今天是刘佳到新单位报到的日子，之前她在支行是零售客户经理，从战战兢兢的拓展业务到希望学习更多的业务技能，她用了两年的时间，这次总行高新区营销团队竞聘，她如愿以偿的进入公司营销部。
新领导给她的感觉真不一样，