做？
而且可以预见，随着企业的发展壮大，工作上的事情绝对会越来越多，如果真事无巨细的过问，他累也要累死了。
看来总公司的建立，段勇平这个总经理的走马上任已经迫在眉睫了，甚至已经到了不用等他靠上大学，现在就可以着手实施的地步，另外就是赶紧放权。
毕竟不把更多的权利交给基层，那唯一解决问题的办法，就是招收更多的高级管理人员，但方辰觉得这并不是一个好的办法，太多的高级管理人员，会让一个企业变的无比臃肿，拖拉，迟钝。
美国通用现任总裁，韦尔奇，被誉为全球第一e，他在不到二十年的时间，将美国通用集团市值从一百三十亿美元提升到了四千八百亿美元。
他上任的第一天就开除了一百多位事业部副总裁级别的高管，然后更是把公司干部层级由九层缩减为四层。
为什么小霸王，汽车联盟等方辰下属公司高管的数量都不多，如果跟其他同等规模的公司比起来，简直少得可怜，就是因为方辰秉持着这样的思想。
最少的擎天通信，总经理和副总经理，再加上总工，才四个高管。
方辰宁愿给企业的高管多发钱，也不愿多招高管。