内部自身潜力，从公司内部培养人才，就是一个很重要的事情了。
再者说了，对付那些只是想在夜校混加班费的人，他也不是没有办法。
考试不就得了。
连续三次考试不及格的，请其自动退学就是了，并且在一定期限，比如一个学年内是必须要毕业的。
而根据小霸王的经验，考试政策一祭出来，大部分准备在夜校混加班费的人都自动退出了，极少部分脸皮厚的人，两次考试不及格，没等第三次考试，自己也就走了。
另外让全体职工上夜校，还有一个好处，那就是职工们可以相对的，更加了解一些公司产品的技术要求，为什么如此设计，以及工艺流程是什么样的，以及灌输给职工们，一些所谓的公司文化。
这样的话，会让职工们对自己生产的产品，更加了解，对公司的认同感也会更高。
甚至在未来，他还想把公司，弄成一个类似于公务员，逢进必考的制度，哪怕小普通工人升任到班组长，都必须在公司的学校内学习一些管理，安全上的知识，经考试之后，才能任职。
不过这大概都是后话了，没个五年的时间，估计是不能实现的。
想到这，方辰不由想起阿里和杭