，因为没法打脸。
不只是来自同事的压力，还有领导的压力。
秦兵先是被史主管叫去了办公室。
“没有单子，没有单子，没有单子。”史培蕾指着秦兵的业绩，怒斥道：“我不管你用什么方法，反正都给我拿到单子。不行就走人。”
给别人打工，一切都要按别人的方式，只要结果，不要过程，不要过程。
接着，史主管又拉着秦兵去跟汤总经理汇报工作。
汤总经理也是一直板着脸，显然所谓的海外战略一开始就失败了。
见领导都不说话了，秦兵这样下去，真的要被就地解散了。
“如果真不行，就解散吧。”汤总是让秦兵这组打前排的，前排现在攻不下来后续的日子还怎么办？
商场本来就是瞬息万变。
当初腾讯上微信支付时，瞬间占据了40%的移动支付市场，将支付宝从85%拉到了50%的市场份额。
支付宝做出的第一个改变就是996。
拥抱变化，是阿里员工的口号之一。
“汤总，公司的本质目的是卖衣服对不？”秦兵马上制止道，如果解散或归道其他组，自己拉来的员工怎么办？怎