对方好，至少在人文关怀上要体现到团队的温暖，快乐，这样才能留住团队。”秦兵一直是向下管理的，他讨厌向上巴结。
“我们要不要采用价格优惠方式去做？”白雅汝提议道。
“不，营销组那边定期会出活动。我们的目标一是留住代理，二是提高代理的销售能力，三是要敢在竞争对手前布局好我们的微商市场。”秦兵解释着，市场和需求就那么大，我占据了，别人份额就少了。
秦兵也布置了微商上面和竞争对手的策略。
会后。
hr找到秦兵。
“你之前面试通过的那个女人不来了。”人事主管说道。
“哪个？那个美女吗？”秦兵问，那漂亮的少妇不来就可惜了呢。
“不是，另外那个。”人事主管说道。
秦兵想了想，准备给对方打个电话。自己需要人才。
电话通了后，秦兵说服她，用了很大的功夫。
“许女士，你一定要来。我们这边第一是市龙头企业，有保证；第二，我们组刚成立，机会多一点，我绝对是一个按业绩说话的人。”秦兵对待下属那绝对是比谁都好。
许苈开始犹豫，她感觉到秦兵对自己的重