喜人的结果。
秦兵马上以此为核心凝定了方案，这个方案再次越权了，涉及公司的战略发展方向，但他顾不上那么多，往上爬就必须开出一个新天地。
秦兵现在就是等新年的规划会议。
总裁那边让大家把kpi考核报上去，要最终审核了。
秦兵最终选了三个人，但是为了弥补她们的损失，秦兵自己掏腰包，给她们补偿一个月的年终奖，加上公司原来的，勉强她们度过了困难。
秦兵这次打分不公正，但是哪里有公正呢？
果然，还是出事了。
“秦主管，为什么我是3.25？我的表现并不差，难道就因为我没有跟你上床吗？”那个女同事显然不开心了，直接说了潜规则的事。
“你别激动，我可以给你一个月的工资补偿。”秦兵说道。
“开什么玩笑？这是钱的问题吗？还影响晋升，涨薪，股票，还有我的定位，以及一个月也不够啊。”女下属情绪也已经上来了：“辛苦一整年，到头来，什么都没有得到，什么都没有，还不被认可。”
女同事都已经哭了。
秦兵觉得非常过意不去，这也不是他想要的，公司规定，总要有人牺牲。