饽。小朋友们将自己家中的钱翁砸碎，将钱存入儿童小票银行。他们还劝说大人将钱存入儿童小票银行，一时间儿童小票银行在全球银行的排行榜上也是快步向前。
三年过去了，儿童小票银行成为全球顶级的三大银行之一，双稳态也成了银行家、慈善家和企业家。他经营的银行，规模扩大了；他经营的工商企业个数增多了，那人才就成为银行和企业发展的关键了。人才从哪儿找就成为困扰双稳态神经的一大问题。
双稳态随着银行规模的扩大，工作节奏的加快，他的生活习惯也发生了很大的变化。他也学着外国公司，每天中午在员工吃饭前，搞一个午餐会，他的午餐会有其特殊性。那就是每天中午吃饭前，就要面对一千三百名中层干部发表十分钟的当天午餐演说发言。时间久了众多员工把午餐会戏称听经会。
这天中午，中层以上员工们都急着吃饭，可是双稳态又要发表他的午餐演说，他面对一千多人大声说：“人才的培养和发现是我们企业发展的动力，我们儿童小票银行及儿童企业集团正面临着高素质人才的短缺，又其是创新型人才的短缺。但这难不倒我们，我们都是从优育院出来的人，我们从零岁开始就经历过大风、大浪的洗礼，下面我希望大家继续努力，争当高