是个人能力，所以那些被选上的人也都是有些受宠若惊的样子。估计他们见惯了前面那些过于出色的家伙，已经不抱任何希望了吧。
无论是对是错，林商华从十几岁出头的小伙子，已经是熬成了30多岁的中年男人了，这些年他一直是贯彻着自己的理论。
在林商华看来，一个人的能力有限，这种有限的能力之中就包含着管理能力。一个领袖就是再有能力，他也不可能把几百个人全部管理的一丝不漏，这是根本不可能做到的事情。
就像公司的总经理会聘请高管来帮助自己管理这些员工一样，高管也同样有自己的极限。
当然也许还会有比林商华能管理更多的员工的领袖，实际上他自己如果想的话，也可以管理更多的员工。
只不过，管理的本质并不是把这群人束缚在自己的手中。员工又不是猪牛羊，没必要像是对待牲畜一样对待他们。林商华认为真正良好的管理，就是可以让每一个员工都记住自己的存在，然后自己也能记住每一个员工的存在。
这一次来到极乐物资公司，经过初步的挑选他已经将一百零三个人纳入了自己的团队之中，这是经过了多次细心权衡之后得出来的最理想的结果。
这些人对他来