队，然后有一个新的领袖到来，十有八九那个领袖会被折磨到待不下去。
自己手中的这些人，每一个都已经被培养成了整合能力超高的个体。而当这些员工聚集在一起的时候，就会产生巨大的力量。
林商华没有给他们洗脑，也没有和他们打感情牌，因为林商华脑海中的概念十分的清晰。自己是员工，而这些人也是员工，他身为领袖，所作所为都是为了能让大家一起尽可能获得更多的利益。
而这个利益，一方面体现在工资上，这是最为直观的，也是最为核心的。在这一方面，林商华从来就没有亏待过自己的员工。
但是另一方面，会让员工们愿意在遇到困难的时候也甘愿留下来，不是为了公司，而是为了这个团队付出自己的努力的，是他们自身对于自己的认同感。
这其实也是一种利益。人活着当然是出需要钱的，但是为什么需要钱呢？
当然是为了满足自己的野心。现在已经不是以前那个穷的吃不上饭的年代了，更多的人开始注重自己的野心，并且把这个东西看的很重，其中对于成年人来说，自我认同感就是十分重要的一种野心。
林商华发现，员工如果在职场之中感受不到认同感的话，他会变得渐渐