资企业从事着HR管理工作。
叶小圣第一天请老记者吃了个晚饭，老记者真名莫开，全社上下都叫他老莫，这一顿晚饭，叶小圣把老记者的家庭情况摸的一清二楚，把老莫也摸的一清二楚。他断定，跟着他可以快速知道公司状况，但他不会是一个好师傅或好榜样。因为老莫在社中威信有限，混了二十年职场还是个光棍司令，说明智商情商相当有限。他可不想浪费时间二十年后成为那样一个人。
但是，老莫有个大优点——善良，言无不尽！可以加速叶小圣了解整个公司的情况，能够了如指掌后再行下一步计划。
一周后，叶小圣对自己的工作已经得心应手，他的工作内容主要有两个，一是随老莫做采编，确定热点话题；二是做所有会议的会议纪要。
别看这两个工作内容好像无足轻重，但要做好是需要考验其智商的。热点话题关乎报纸是否畅销，会议纪要重点抓住哪些人讲的内容做深刻阐发非常重要！因为会议纪要抄送给所有与会人员。叶小圣在会议纪要上是下足了功夫。
例如：社长叶馨每次讲话内容特别简短，没有做太多解释，副社长黄林每次开会却滔滔不绝，说不到重点。这两人的会议纪要叶小圣特别留意，总是会把叶馨的内容丰