说挑的都是本科以上学历的吗？怎么来了个‘社会大哥’？”胡亚正发愣，“大哥”来到他们面前，熟练地捻灭烟，皮箱右手倒到左手，然后伸出右手：“你们好，我是张志成！”王主管尴尬地咳了一声：“嗯！人齐了，先去吃饭吧！”午饭过后，王师傅把胡亚她们送到了宿舍。因为培训人员多，培训周期长，公司没有定酒店，而是在公司旁租了两套四居室，男孩女孩各自一套宿舍，这样方便员工之间沟通感情。
培训第一天，是破冰之旅——所谓破冰就是打破初次见面陌生人之间的隔阂，进行相互交流。考察官是人力资源部经理周美玉。首先，接受培训的人共分成5队，每一队起一个名字，想一句口号――后来若干年，只要想起培训学习，胡亚脑海中第一时间冒出的画面就是起队名、喊口号。然后，全部队员有20分钟时间去采访公司人员并记忆人员相关信息，内容包括姓名、大学专业、工作年限、兴趣爱好、婚恋情况。时间截止后，各队按照周经理提示的人名，回答人员相关信息，回答正确的总数最多的个人和团队获胜。这个活动表面考察记忆力，实际考察团队的分工合作能力。考察记忆力，这一点很好理解；至于考察合作能力，因为本次活动需要采访的人数近40人——被采访人员涉及财务部、