的发展立下了汗马功劳，贪污一点也是理所应当的；而你的逻辑是：如果没有你对他的知遇之恩他也不会有今天的位置，所以他是不应该贪污的。这两种逻辑都对，他为你创造了巨大的财富，而他却不甘心做你的高级打工仔，要从他为你创造的价值中分一杯羹。而你却认为他只是被你雇佣的关系，是你为他提供了一个施展才华的舞台，所以他只有拿工资的权利，而没有占有公司财产的权利。就这样，你们的矛盾就产生了，而最终的结果是：要么你把他绳之以法，要么他卷款逃走。但是无论哪种结局，都不是你想要的，如果把他绳之以法你就会失去一个人才，而他卷款逃走更会使你人财两空。所以“疑人不用，用人不疑。”的用人机制会成为滋生邪恶之风的温床，这种赌博式的用人机制本身就存在很大的弊端。
而许多思维模式还停留在中层社会的企业总裁就是不懂得这个道理，所以才造成许多悲剧。我举个例子：你看一个司机给老板开车，可是老板竟敢坐在副驾驶的位置上，你就知道这个老板大概不太懂得用人之道。司机再忠诚，你也绝对不可以坐到他的旁边，因为一有紧急情况他就会把自己的位置闪开，而让副驾驶的位置顶上去。我们看到许多企业老总对司机非常好，不但给他高工资，而且还给他买