而出卖公司的机密吗？我告诉你一句很坦白的话：“不会，因为他没有那个胆量。”你要知道，一个人甘心一辈子给人当司机，他是没有多少胆识的，他如果真的有那么大的胆量，就不会去给人打工了。总裁身边的司机也是基层员工，只不过工种不同而已，司机只是想维持老婆孩子热炕头的平庸日子，而奇怪的是你天天都在培养他出卖你的胆量，你不断的给他钱甚至给他买房，就是在你拼命的提醒他：我公司的小命就攥在你手里了，你千万不要泄露我的商业机密啊！所以在这里我讲一句很坦白的话：“更多的钱只能引发对方更大的贪欲，钱从来都不会让人守口如瓶，只能让对*得你好要挟。”所以有一天，当你的司机都敢要挟你，你就知道你是多么的不懂用人之道了。
所以“疑人不用，用人不疑。”的用人方法就是在赌博，而赌注不是一成不变的“物”，却是随时都有变数的“人”，所以这注定是一场输多赢少的赌博。这不但是一种缺乏监督的用人机制，更是一种对自己对公司不负责任的用人态度。
基层社会
多疑，猜忌。
在第一章我们讲过，具有基层社会思维的人有一个社会属性：“得过且过”。而他们却常常把别人想的和自己一样，所以在用人