过那一万块钱，连声音都在哆嗦。
不是小玲护士没见过钱。
对她来说，六千块钱实在是太多了。
以前她在附属医院实习的时候，工资才一千多。
后来转正了也不过是三千多一点。
很多人以为在QY市附属医院上班很风光。
实际上，一般的住院部的医生的工资也不过是六千多。
真正风光的是那些主任级别以上的医生。
工资动辄上万，甚至是好几万，几十万。
叶悠然一口气居然给小玲护士开了六千块钱的工资。
这是以前的她想都不敢想的事情。
“不高，开店前期很多事情都需要你办理，找店面，工商执照什么的，这些都需要你帮我去办。等店面正式开张了，我们再按照工资底＋提成来算。”
叶悠然虽然没有开过药店。
但是叶悠然还是知道，一般的药店的销售都是按照工资底和提成来算的。
每一种药都会有相对应的提成。
卖得多，销售人员的提成也就越多。
这也是变相地激励销售人员的积极性。
这种影响模式几乎被所有的