。很要紧的事？”
“我……可能有点小题大做。我的年终总结写得很辛苦，人事将就此对我进行考核，还要面谈。可今天我上司说我写得不够亮眼，我想你肯定写了大大小小无数考核报告，该怎么打动人事呢？樊姐是资深HR，她跟我说，要有美貌，才能让人愿意探究内在。”
“小樊这个办法可能适用于不大职业的人事，据我跟我们人事的交谈，他们会抓住几点要素快速审核总结，这几点要素很难用花言巧语掩饰过去。你首先需要分辨你们人事在日常工作中的讲话，提取其中透露出的他们关注的重点要素。根据这些要素，我一向采取的方针是先入为主。先入为主是人的认知缺陷，包括看见美貌就忘了其他就是其中的一种。而我们在职业中所采取的先入为主，我建议还是职业一点为好。我的办法是在总结的最开始，用强劲而洗练的语言灌输符合人事所需要素的要点ABC，让看报告的人不由自主地顺着你给的思路框架走。你看看你能不能做到。”
“我肯定做不到你的强势，但我会尝试。你这一说我想到了，我写得太婉转。”
“这是你的性格。”
“是的，真不好意思。可我已经改了不少。”
“绵里藏针对你可能更合适。至于先入