共有三十名年轻男女。
第一节课，是由叮咚眼镜的一个人事部经理刘诚来给他们上的。那时候还没有人力资源这个说法，管人这一块的还是叫人事部。
刘诚也不是本地人，说是叮咚眼镜在北山开办成立最早招聘的一批员工之一了。算是元老级别的。
叮咚眼镜的人事规章制度，大体是以刘诚过去任职公司的规章制度为范本，结合眼镜行业的特殊性指定出来的。
刘诚在这节课上基本就是照本宣科，十分枯燥无味。
其中说到上班时间，以及公司考勤制度，也就是跟待遇有关联的一些条款的时候，大家的注意力才稍稍集中了一些。
七彩倒是很好奇地借机观察着前面两三排同学，这些新学员要在一起培训一个月的课程，也算是同学吧。
叮咚眼镜第3批员工三十名，其中男女的比例比较平衡，各占一半，都是十五名。很显然，吴协理在负责的面试过程当中，招人的一个标准还是很明显的，那就是长相和身材。
从面试那几天的人数几百人来看，现在三十名新员工开始集中在一起培训上课，这个比例也算是十里挑一了。所以大家长相和身材什么的都还过得去。
七彩就注意到男生当中有几个同学长