啊，上次也是这样，第二批的都已经被我训跑两个，不怕员工流失，你就这么安排吧，嘿嘿！不过新来的我不挑，我家的销售好手你可不能一子全抱到新店去了。”柯晓敏其实对员工并不挑的，担心的还是新店开了之后，店里的老员工就要分出去了。
“现在我们面临最大的问题就是人员的压力了，有一部分员工离开，那是避免不了的，所以你的任务要赶紧培养接班了，尽快站到更高的位置上来，多帮我分担一点压力。”吴达维可是盼着柯晓敏的能力更加成熟。
新店开张，那就更需要有人尽快成长起来，成长成可以独挡一面，甚至是管理两三家店的，这样公司的管理人才梯队，才能形成良性循环。
第一家店的成功开办，让叮咚眼镜的投资者有了很大的信心，接来的两家新分店开张在即。
两家新店也是位于北山的中心城区，在地里位置上，跟总部这一家相互呼应，将形成一个三角形的辐射区域。
同时，叮咚眼镜一直在积极地寻找店面资源，将以这三家店为中心，向周边覆盖过去，争取在两年之内，分店数量达到十二家以上，成为北山最大规模的一家眼镜连锁公司。
吴达维现在也是压力满满啊，他不仅要培训新员工，同时还要兼顾