宾，还会帮忙给客人倒茶，这一点完全是没有一个公司主管的架子，让七彩看着也是很敬佩。
从吴达维的身上，七彩学到了一些别的地方学不到的领导魅力。
比如之前七彩的第一份工作，那个北山第一锅，不管是王有金还是秦大志，他们的管理能力和领导风格，其实根本就谈不上有什么风格。
比如王有金，就是一种粗糙的模式，对员工只有命令式的安排，和他自己侃侃而谈的对公司未来的展望，甚至对公司出现问题了，他还是觉得老样子挺一挺也许就过去了，更谈不上跟员工之间有任何的交流了。
而现在叮咚眼镜这个吴达维吴协理，让员工感觉跟领导之间的距离很近，可以跟朋友般一样很坦诚地交流，员工甚至可以诉说着对公司某种制度的不满，或者是还有哪里能够安排地更好的。
吴协理每次听到这种不同意见的时候，他都会很认真的看着你，点头，很诚恳地听着你的分析，有些合理的建议，也许仅仅过了几天，就能够得到落实。
这些都让七彩觉得很幸运，这次终于是找到了一个值得卖力的公司。
当然，吴达维在店里的时候，有些异常，七彩还是看在眼里的。
没看到吴协理一到店里的时候，那