店长，柯晓敏这次铁定是要被提拔到营运部担任营运干事了，这么一来，等于是有五个店长副店长的空缺。
在七彩她们这期员工的包围之，老员工的人数所占比例显得有些势单力薄。
而在第四期新员工就要单店的时候，七彩她们也成了老员工了。
叮咚总部之前经过慎重的考量，已经把七彩所在的第三期员工一起纳入了储备干部的考察范围，这个范围的扩大明显是因为第三期员工里面，出现了七彩这么一位亮闪闪的人物。
当公司人事任命的公文达到香水店的时候，店里的员工都议论了起来。
经公司研究决定，现任命如：
香水店店长柯晓敏调往营运部任营运干事；
香水店副店长邹鸿声调往风尚店任副店长；
风尚店副店长蒋子杰调往香水店任店长；
员工张七彩任香水店代理副店长；
……
几家店的人事都做出了大调整，不仅是店长副店长上的提拔与调动，三家老店的老员工也向两家新店分流了一部分，这样新老结合，才能保证各家店拥有新战斗力的同时，也能有坐镇的经验丰富的老店员。
七彩是第三期学员当中第一个被提拔的，虽然这个副