一段时间，我才发现，路小姐实际上应该说……已经在培养一种‘企业文化’。有点像是‘长尾理论’的另一种阐述，80%的效益由20%的精英产出。作为‘位面旅者’的冒险者集团，她试图把最原始的位面旅者队伍作为一个模板，让集团成员学习这种精准、高质量、量身订做、互相理解的……精神。”
“简单地说，位面旅者的价值观中，最重要的是‘人’。他们，不，我们，我们是真的关注每一个为我们服务的冒险者。我们拥有一个庞大的评估系统，让我们能够关注我们麾下的每一个个体，并且促进他们的成长。进入他所能达到的最高领域，甚至超越极限，进入更高的境界。这种理念非常科学，因为在这个扭曲的社会中。‘个体’本身就是最好的投资项目，以及最大收益的来源。”
“嗯，但是我听说，这个集团的理念是‘维护文明与知识’。”采访者颇有兴趣地说，“这个难道不是一种用于提升凝聚力的集团精神吗？”
“这个是一种理念。文明的保存带来信息的交流。信息的交流带来技术的提高，技术的提高带来个体能力的提升，个体能力的提升带来对文明更好的保存。这是一个闭合的逻辑，一个良性循环。如果要我说的话，这个理念已经相当成熟了，很明确地指