回者各自的薄弱点进行考验。
比如第一位就是专注于力量偏向，精神偏向大致就强化过一次，所以被那股热气一烫，手就不自觉地松了。
不过这种薄弱点针对并不是必然失败，第二位轮回者敏捷强化同样不够，但他行动够果断，宁愿自己受伤，也要确保石状物不坠地，方才通过了面试！
这份考验的难度不高不低，却又能筛选出一定程度上的精英，看来这位知名经理人的名声还真不是吹的！
淘汰、淘汰、通过、通过、淘汰、淘汰、淘汰……
言归正传，一刻钟不到，面试全部完毕了，应聘的十二名轮回者中，竟然只有五人合格，站到了经理人背后，挺着胸膛，以胜利者的姿态离开了。
那些面试失败者唯有傻愣愣地在原地等待着第四次机会，不知怎么的，心头突地涌起不安感来：
这五次机会，不会是以难度递增的方式上演吧？
可惜的是，他们这个时候想通真心晚了。
第四次机会更加令人绝望，出现的冷面男人连一句话都没有问，仅仅是环视了剩余的众人一眼，用魔杖点了点，就将三名轮回者挑走了！
连个考核都没有，根本不容质疑啊！
如此一来，剩下的