规模效应前，逐鹿领自身资金压力很大。主据那边自身难保，即便有心支援特别领地建设，也挤不出多少口粮。
荀氏高弟提出了一个办法：降薪。
既然薪水已经高得领地无法承受，降薪便成为需要认真考虑的可选项。
降薪必然影响乡民满意度，但领地能不能持续健康发展才是头等大事。领地建设、发展和维护安全都需要资金投入，这些开支固然可以削减，但很可能让领地输掉未来。
荀衍表示，调低薪水保证领地强盛，乡民们应能接受。
荀衍甚至给出了具体降薪幅度：调低20。
他认为，降薪20既能让领地从沉重的薪资压力中解脱，又能使领地有足够资金应付各项必要支出，同时也不会领地乡民生活造成太大影响。
逐鹿领薪水实在太高了，降低两成仍然高出通常水准甚多。
逐鹿领满意度一直非常高，降薪带来的负面影响，相信也在承受范围。
鱼不智没有采纳荀衍的建议。
随意调低先前承诺的薪俸，会使乡民对领地信任度大幅度降低，同时，领地声誉也会受到影响。
前世就出现过类似情形。
某领地悍然降薪，导致领地民众极度不满，