人才培训停滞，尽管如此，还是有一些职业生产力闲置。这些闲置生产力没有发挥的舞台，何不让他们学习其他技能
考虑到兵工厂有升级可能，升级后对复合型人才技能等级要求，很可能水涨船高。鱼不智决定，用高级人才作为第二职业培训对象
易风很快行动起来，在领地挑选技能人才，进行第二职业培训。
这一轮人才培训，与以往任何一次培训都不同。
首先，本次接受培训的乡民起点很高，不是些什么都不会的白板新人，而是已经在某个领域具备相当实力的中高级人才。
其次，本次培训涉及职业种类众多。复合型人才出现的讯号，给逐鹿领敲响了警钟，这次是“铁匠木匠”，下次搞不好就是“猎人厨师”、“陶工染匠”、“秀才茶师”，或者其他什么乱七八糟的组合。为防患于未然，行政中心的官吏们绞尽脑汁，脑补出了36种未来可能出现的复合型人才组合方式，现在便开始集中培训。
这是个大工程。
36种职业组合，总共动员的参训技能人才却接近200位，平均每种组合参训人员超过5人。
也只有逐鹿领的人才储备厚度，才能完成这样的行动。
这样做的原因有三。