一个文明的发展与强大，人口是必不可少的一重大支柱。夏天的初衷就是要让大明的人口快速增长起来，生命之海工程自一夫一妻制之后再一次的在舰队内部引起了轩然大波。大部分人都持观望态度，并在内心深处有着抵制情绪。
为了能推行生命之海工程能有效有力的开展下去，夏天决定推行一套奖惩制度，制度以贡献点为基准，这种办法也是他借鉴了曾经玩过的游戏经验。
贡献点最基本单位为点，最小数额为1点。每个人都有贡献点帐号，帐号由系统电脑记录，和个人信息统一记录。贡献点可以挣取，也可以用来消费。舰队内部所有需要消费的地方全部使用贡献点，也就是说，这个贡献点就是舰队的电子货币。
这样一来，舰队将采用市场资本经济，而摒弃了以前的统一配给的“舰队**”的机制。贡献点的具体推行方法以后酌情再定，但是此时夏天述说了一个大概情况，为以后的制定指引了一个方向。
普通船员处于舰队正常的工作岗位，每个月可以获得基本1000贡献点，工程师，船长，司令，参谋等官职可酌情增加。在工作中，加班，创收，或者有贡献的可以酌情支付奖金，当然奖金也是贡献点。
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