员主要的工作其实就是把从阿斯特瑞亚那里得到的解决方案拿出来。
从这一点可以看出来，有了阿斯特瑞亚以后，土卫九对于员工的素质要求的更低了。虽然那些阿斯特瑞亚给出的技术和知识其实并不是大家能够熟练掌握的，但是，土卫九的员工却觉得他们知道的事情比公司以外的人要多得多。
其实这一点都不奇怪，因为阿斯特瑞亚已经完全融入了土卫九员工的生活中，员工们在经由阿斯特瑞亚获得了远超常人的便利后，自然离不开这套系统了，因此他们认为阿斯特瑞亚跟自己是不可分割的，可以说，就算菲碧现在想要把阿斯特瑞亚停掉，员工们也会不答应的，哪怕菲碧再有权威也不行。
这不能怪菲碧，菲碧给过大家选择的机会的，因为阿斯特瑞亚主要的功能是帮助员工们获得更多知识，但是随着员工们发现，这些可以获得的知识恐怕到死都只能学会百分之一后，任何人都会选择全面接受阿斯特瑞亚的帮助的。
这就跟二十一世纪的银行业绝对离不开网络一模一样。
埃布伦上了车后，车子就开动了，他掏出了手机看了看，然后拨打了一个电话：“芭芭拉，浮岛机场建设的怎么样了？下周就去是不是有些太赶了？”
“埃布伦！你