依靠的是银行担保的现金流，而不是真正的价值代表。
而在土卫九的设计运作中，菲碧则取消了土卫九内部的价值代表和流动性代表，也就是说，土卫九内部是没有一般等价物进行交换的，因为，首先，土卫九人的食物，全都是由公司进行供应的，但是这种供应不是限制性的，反而是超量供应的——之前说的土卫九涉足第一产业，就是为了保证对员工们在吃的方面进行无限制的超量供应。
至于其他方面，比如穿和住，则依靠土卫九跟外界的贸易往来而形成的现金流和银行担保进行结算，而且，同样是超量供应的。
从某种角度上来说，土卫九内部实行的就是社主会义，但因为有了谷歌等新兴科技公司走在前面，土卫九可以安安稳稳地说，“我们这里提供的仅仅是员工福利罢了……社主会义？国家社主会义？没听说过~我们这里只是实现了员工们的地位平等而已~”
当然，土卫九也不会有人傻到到外面去显摆，就算他向显摆，也会在有这个想法之前，被阿斯特瑞亚“制止”，因为人类在生存层面达到社会公平之后，对美德和心灵成长的精神需求就会成为主要追求，而阿斯特瑞亚，是个很有“经验”的好导师，也是个可以谈话聊天，让个人获得思想进益的好朋友